Le monde du travail est un terrain de défis et d'opportunités pour les profils atypiques. Souvent dotés de caractéristiques uniques, ils apportent une valeur ajoutée.
La multipotentialité décrit les individus ayant de multiples centres d'intérêt et aptitudes dans divers domaines. Elle pose des défis et des stratégie pour la gérer.
Prendre des décisions peut être complexe. Pour les profils atypiques, cela peut devenir un véritable défi. Leurs particularités influent leur capacité à choisir.
L’intelligence émotionnelle permet de mieux comprendre nos émotions, de les réguler et d’interagir avec les autres. Comment développer l'IE pour les "atypiques" ?
Le sommeil et le repos sont souvent les grands oubliés de la performance et de l’apprentissage. Ils jouent un rôle important dans le fonctionnement du cerveau.
Les biais cognitifs sont comme des lunettes teintées que nous portons sans nous en rendre compte. Ils modifient subtilement notre perception de la réalité.
Les habitudes sont des comportements répétitifs qui deviennent automatiques avec le temps et la pratique. Elles influencent nos performances et notre bien-être.
La mémoire est la capacité du cerveau à encoder, stocker et rappeler des informations. Elle joue un rôle dans notre vie quotidienne, influençant nos performances.
Apprendre est une activité universelle et fondamentale. Mais la manière d’apprendre varie d’un profil à l’autre. Cet article évoque les techniques d'apprentissage.
Cet article explore les structures composant les noyaux gris centraux ou ganglions de la base, leurs fonctions et leur importance dans la neuroplasticité.